Wanneer je werkgever voorstelt om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen, krijg je vaak een vaststellingsovereenkomst voorgelegd. Daarin staan afspraken over de einddatum, financiële afwikkeling en andere voorwaarden rond het vertrek. Zo’n overeenkomst kan een praktische manier zijn om zonder procedure uit elkaar te gaan, maar met je handtekening leg je wel veel definitief vast. Het is daarom verstandig om niet alleen naar de aangeboden vergoeding te kijken, maar de hele overeenkomst zorgvuldig te beoordelen.
Controleer wie het initiatief neemt
Voor een eventuele WW-uitkering is de formulering van de overeenkomst belangrijk. UWV geeft aan dat in de vaststellingsovereenkomst moet staan dat de werkgever het voorstel tot beëindiging heeft gedaan en dat het ontslag niet het gevolg is van verwijtbaar gedrag van de werknemer. Ook de juiste opzegtermijn speelt een rol bij het moment waarop een WW-uitkering kan ingaan.
Een zin die op het eerste gezicht onschuldig lijkt, kan daardoor gevolgen hebben. Staat er bijvoorbeeld dat je zelf ontslag neemt, terwijl het initiatief in werkelijkheid bij de werkgever lag, dan kan dat problemen opleveren bij een WW-aanvraag. Controleer daarom niet alleen de einddatum, maar ook de reden en formulering van het ontslag.
Laat de overeenkomst juridisch beoordelen
Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak meer dan alleen de afspraak dat het dienstverband stopt. Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, bonussen, vrijstelling van werk, bedrijfseigendommen, concurrentie- of relatiebedingen en finale kwijting. Zoek je naar de beste vaststellingsovereenkomst jurist, dan doe je er goed aan vooral te letten op kennis van arbeidsrecht en ervaring met ontslag met wederzijds goedvinden. Een jurist kan beoordelen of de verschillende bepalingen samen aansluiten op de feitelijke situatie en of belangrijke onderwerpen ontbreken.
Dat is vooral relevant wanneer de situatie ingewikkelder is, bijvoorbeeld bij ziekte, een arbeidsconflict, een concurrentiebeding of discussie over de reden voor beëindiging. Dan kunnen standaardformuleringen onvoldoende recht doen aan de omstandigheden.
De vergoeding is onderdeel van de afspraken
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreken werkgever en werknemer samen af welke financiële voorwaarden gelden. De hoogte van een ontslagvergoeding kan daarbij onderwerp van onderhandeling zijn. De wettelijke transitievergoeding kan een nuttig referentiepunt vormen, maar bij een vaststellingsovereenkomst wordt de beëindiging juist in onderling overleg geregeld en moet de vergoeding dus expliciet worden vastgelegd.
Kijk bovendien verder dan één bedrag. Ook de uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, eventuele bonusrechten en andere aanspraken kan deel uitmaken van de financiële afwikkeling. Pas wanneer alle onderdelen naast elkaar staan, ontstaat een volledig beeld van wat er wordt afgesproken.
Let op de einddatum en opzegtermijn
De einddatum verdient extra aandacht wanneer je na het ontslag mogelijk een WW-uitkering nodig hebt. UWV houdt rekening met de opzegtermijn die de werkgever normaal gesproken zou moeten toepassen. Is in de vaststellingsovereenkomst een te vroege einddatum afgesproken, dan kan een periode ontstaan waarin het loon al is gestopt, maar de WW nog niet ingaat.
Controleer daarom welke opzegtermijn uit de arbeidsovereenkomst, cao of wet volgt en of de afgesproken einddatum daarop aansluit. Dat voorkomt dat een op het eerste gezicht gunstige snelle beëindiging financieel anders uitpakt dan verwacht.
Bedenktijd na ondertekening
Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk veertien dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je schriftelijk laten weten dat je van de overeenkomst terugkomt, zonder dat je daarvoor een reden hoeft te geven.
Die bedenktijd is een extra bescherming, maar geen reden om haastig te tekenen. Het blijft verstandiger om vragen en onduidelijkheden vóór ondertekening te bespreken. Een werkgever kan druk ervaren om snel duidelijkheid te krijgen, maar je moet weten waarmee je instemt.
Bekijk ook wat na vertrek blijft gelden
Sommige afspraken werken door nadat het dienstverband is geëindigd. Denk aan geheimhouding, een relatiebeding of concurrentiebeding. Controleer of bestaande bedingen vervallen, worden aangepast of juist uitdrukkelijk blijven gelden.
Let ook op finale kwijting. Daarmee spreken partijen doorgaans af dat ze na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen hebben over onderwerpen die onder de afspraak vallen. Juist daarom moet vooraf duidelijk zijn of alle openstaande punten zijn meegenomen.
Financieel en juridisch duidelijk
Een vaststellingsovereenkomst kan rust en duidelijkheid geven wanneer werkgever en werknemer het dienstverband in overleg willen beëindigen. Die duidelijkheid ontstaat alleen wanneer de afspraken juridisch en financieel kloppen.
Controleer daarom initiatief en ontslagreden, einddatum, opzegtermijn, vergoeding, openstaande aanspraken en bepalingen die na het vertrek blijven gelden. Een handtekening is snel gezet, maar bepaalt wel hoe het dienstverband wordt afgesloten en welke rechten en verplichtingen daarna nog bestaan.
Hey! Mijn naam is Sofie en ik ben een van de eigenaren van MusCom.nl. Al heel mijn leven houd ik van het vertellen van mooie verhalen en het samenvatten van nuttige informatie. Zo ben ik in 2025 dit blog begonnen waar ik probeer dagelijks relevante content te publiceren.
